在单位工作6年被辞退，该如何获得补偿？
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在单位工作6年被辞退，具体的补偿情况需要根据辞退的性质来确定，不同情况的补偿标准有所不同，以下为你详细介绍： ### 合法辞退（协商一致或符合法定情形） - **补偿标准**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以在这种情况下，工作6年通常可以获得6个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 - **举例说明**：假如你在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，那么单位应向你支付的经济补偿金就是5000×6 = 30000元。 - **特殊情况**：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ### 违法辞退 - **补偿标准**：如果单位是违法辞退劳动者，比如没有正当理由随意辞退、辞退程序不合法等，这种情况下单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。也就是工作6年，要支付12个月工资的赔偿金。 - **法律依据**：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 - **举例说明**：还是以上面提到的月平均工资5000元为例，违法辞退时单位应支付的赔偿金就是5000×12 = 60000元。 ### 过失性辞退 - **补偿标准**：如果是因为劳动者自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。 ### 争取补偿的途径 如果单位辞退你且未按照法律规定给予相应补偿，你可以通过以下途径来维护自己的权益： - **与单位协商**：首先尝试与单位进行友好协商，了解辞退原因，要求单位按照法律规定支付相应的补偿。通过沟通，有可能解决问题，避免后续繁琐的程序。 - **申请劳动仲裁**：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证明等，以支持自己的诉求。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。 - **提起诉讼**：若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分陈述自己的理由和诉求，并提供有力的证据，以维护自己的合法权益。
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