在单位工作很多年被辞职，能获得什么补偿呢？

在单位工作多年后被辞职，具体的补偿情况需要分不同情形来看：

**合法解除劳动合同的经济补偿金**：如果用人单位是依据《劳动合同法》相关规定合法解除劳动合同，比如依照第四十条规定，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，在单位工作了8年，就会得到8个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。法律依据是《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**违法解除劳动合同的赔偿金**：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如没有正当理由随意辞退员工，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的金额是经济补偿金的两倍。例如，工作了5年，正常经济补偿金是5个月工资，那么违法解除的赔偿金就是10个月工资。这是为了惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。

**特殊情形下的补偿**：在某些特殊情况下，可能还会有其他补偿。比如用人单位没有提前30天通知劳动者解除劳动合同，可能需要支付一个月工资作为代通知金。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。