question-icon 工作15年被辞退该怎么赔偿?

我在公司兢兢业业工作了15年,现在却突然被辞退了,心里特别迷茫。我不太清楚公司辞退我的原因是否合理,也不知道自己这种情况能得到什么样的赔偿。想了解一下具体的赔偿标准和相关规定。
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工作15年被辞退后的赔偿情况,需要根据不同情形来确定,具体如下: **违法辞退的情况**:如果用人单位辞退员工的行为违反了法律规定,例如没有正当理由随意解除劳动合同等。根据《劳动合同法》规定,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。这里工作15年,月工资为辞退前12个月平均工资,那么赔偿金就是15个月工资乘以2 ,即30个月工资。 **无过失性辞退的情况**:例如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情况。在这些情况下,用人单位应支付15个月工资的经济补偿。 **劳动者存在过错被辞退的情况**:如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过错情形被辞退,则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。 总之,在遇到被辞退的情况时,劳动者要先弄清楚辞退的原因,再根据具体情况来确定自己是否可以获得赔偿以及赔偿的金额。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议,可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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