合伙人可以要求务工费吗？

在法律层面，合伙人是否可以要求务工费需要分情况来看。

首先，我们要了解合伙的概念。合伙是指两个以上的民事主体，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。合伙人基于合伙协议，共享收益、共担风险。

如果合伙协议中有明确约定，合伙人参与经营管理可以获得务工费，那么提出要求的合伙人是有权利依据协议获得务工费的。这就好比大家事先说好的规则，只要不违反法律法规，就应该按照约定执行。依据《中华人民共和国民法典》第九百六十七条规定，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。合同遵循意思自治原则，只要是各方真实意思表示，协议内容合法，就具有法律效力。

然而，如果合伙协议中没有相关约定，情况就比较复杂了。一般来说，合伙人参与合伙事务的管理和劳动，是其履行合伙义务的一部分，因为合伙人本身就享有合伙经营所带来的收益。但如果该合伙人承担了超出正常合伙事务范围的额外劳动，或者在合伙经营中承担了更多的劳务付出，从公平原则的角度出发，他也有可能主张适当的劳务报酬。《民法典》第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。在这种情况下，如果合伙人之间无法协商一致，可能需要通过法律途径，由法院根据具体情况进行判定。法院会综合考虑合伙的实际情况、各方的贡献等因素来做出公平的裁决。