合伙人拖欠工资该如何计算赔偿？

当合伙人拖欠工资时，赔偿的计算方式在法律上是有明确规定的。首先，我们要理解几个关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，而合伙人作为企业经营的参与者，有责任按时足额支付员工工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

具体来说，赔偿分为两个部分。一部分是拖欠的工资本身，这就是员工原本应得但未拿到的那部分劳动报酬。比如员工一个月工资是5000元，被拖欠了3个月，那么拖欠的工资就是15000元。另一部分就是加付赔偿金。假设劳动行政部门责令合伙人限期支付拖欠工资，但合伙人逾期仍未支付，此时就要按照应付金额（即拖欠的工资）的百分之五十以上百分之一百以下来计算加付赔偿金。还是以上面的例子来说，如果按照百分之五十计算，加付赔偿金就是15000×50% = 7500元；如果按照百分之一百计算，加付赔偿金就是15000元。

需要注意的是，加付赔偿金需要经过劳动行政部门的责令程序。也就是说，员工不能直接要求合伙人支付加付赔偿金，而是要先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令合伙人限期支付。如果合伙人逾期不支付，才会产生加付赔偿金的问题。此外，如果员工与合伙人之间存在劳动合同，还可以根据劳动合同的约定来要求赔偿，但约定的赔偿标准不能低于法律规定的标准。