拖欠工资该如何赔偿？
我在一家公司上班，公司已经好几个月没发工资了，我想知道这种情况下公司应该怎么赔偿我，法律上对于拖欠工资的赔偿是怎么规定的，我能获得多少赔偿呢？
张凯执业律师
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当遭遇用人单位拖欠工资的情况，劳动者是有权获得相应赔偿的。下面为您详细介绍赔偿的相关规定和计算方式。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，当用人单位拖欠工资时，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位在规定的期限内仍未支付，那么就需要按照应付金额的一定比例支付赔偿金，这个比例在百分之五十到百分之一百之间，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。其次，除了上述赔偿金之外，如果因为用人单位拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，当劳动者遇到拖欠工资的情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。