拖欠工资赔偿金该如何计算？

当遇到用人单位拖欠工资的情况时，赔偿金的计算是有明确法律规定的。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

简单来说，如果公司欠了你工资，劳动行政部门会先要求公司在规定时间内把工资支付给你。要是公司超过这个期限还没给你发，就要额外支付赔偿金。这个赔偿金是按照没发的工资（应付金额）的百分之五十到百分之一百来计算的。比如，公司欠你5000元工资，经过劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么赔偿金最少是5000×50% = 2500元，最多是5000×100% = 5000元。

另外，在《劳动法》第九十一条以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》也曾对拖欠工资的赔偿有所规定，但目前在实际操作中，劳动合同法施行后，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条来计算拖欠工资赔偿金。不过不同地区在具体执行上可能会有些许差异，建议在遇到此类问题时，先向当地劳动行政部门咨询或寻求劳动仲裁帮助。

相关概念：

劳动行政部门：就是政府中负责劳动工作管理、监督等事务的部门，比如各地的人力资源和社会保障局，他们有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督和管理 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是劳动者维护自身权益的重要途径之一 。