最新拖欠工资赔偿金如何计算？

拖欠工资赔偿金的计算要依据具体情况和相关法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

也就是说，如果公司被劳动行政部门责令限期支付工资，但到期没支付，那么就要在应付工资的基础上，额外支付50% - 100%作为赔偿金。比如，公司拖欠你1万元工资，劳动行政部门责令其限期支付，到期未支付，那么赔偿金就在5000元（10000×50%）到10000元（10000×100%）之间，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。

另外，在《中华人民共和国劳动法》第九十一条中也有相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。不过这里并没有明确赔偿金具体比例。

实践中，如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者要先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自己权益。可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

相关概念：

劳动行政部门：是政府中负责劳动事务管理的部门，在处理拖欠工资等劳动纠纷中，有责令用人单位改正、支付相关费用等职责 。

应付金额：指用人单位按照劳动合同约定或者法律规定，应该支付给劳动者的工资、加班费、经济补偿等费用总和。