拖欠工资补偿金该如何计算?
我在一家公司上班,公司已经好几个月没发工资了,我想知道这种情况下拖欠工资补偿金是怎么计算的。是按我每月工资的固定比例算,还是有其他算法?想了解具体计算方式,好维护自己的权益。
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拖欠工资补偿金的计算有不同情况。 首先,依据《劳动法》,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。通俗来讲,就是单位要是无缘无故扣了你的工资或者拖着不发,在给你补齐工资的基础上,还得额外给你工资报酬25%的补偿。 其次,按照《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。也就是说,单位没按时按规定发工资,被劳动行政部门责令限期支付后还不支付的,就要按这个比例给劳动者加付赔偿金。 总之,在遇到拖欠工资的情况时,劳动者要依据这些法律规定来准确计算自己应得的补偿金,通过合法途径维护自身权益。

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