拖欠工资补偿是多少？

用人单位拖欠工资，补偿情况如下：首先，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。通俗来讲，如果公司该发工资却没按时发，劳动部门会先要求公司限期支付，如果到期还不付，公司就得额外支付50%到100%的赔偿金。比如，公司拖欠你1万元工资，若符合上述情形，除了要支付这1万元工资外，还可能要额外支付5000元到1万元的赔偿金。

其次，如果因为单位拖欠工资，劳动者因此而与其解除劳动关系，还有经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例，你在公司工作了3年，月工资5000元，因公司拖欠工资你解除合同，公司除了支付拖欠工资外，还得支付3×5000 = 15000元的经济补偿；要是工作了4个月，就支付半个月工资即2500元的经济补偿。

总之，单位拖欠工资，劳动者可以依法主张相应的补偿和赔偿金，以维护自身合法权益。