拖欠工资如何进行赔偿？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者是有权获得相应赔偿的。

首先，根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

具体赔偿情况如下：一种情况是，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

另一种常见情况是，用人单位如果存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

比如，你的月工资是5000元，公司拖欠了3个月工资，应付金额就是15000元，如果经劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，那么公司可能需要额外支付7500元到15000元的赔偿金给你，同时还要支付拖欠的15000元工资。

如果劳动者因单位拖欠工资而单方面解除劳动合同的，还可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。例如，你在单位工作了3年，那么单位还需额外支付你3个月工资作为经济补偿。