公司拖欠工资如何补偿？

公司拖欠工资，劳动者是可以获得相应补偿的。

首先，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金 。

其次，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，如果因为公司拖欠工资，导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小李在公司工作了3年，月工资5000元，公司拖欠工资经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，那么除了应支付拖欠工资外，还可能需支付赔偿金，赔偿金范围在拖欠工资的50% - 100%，即可能需额外支付5000×拖欠月数×50% - 5000×拖欠月数×100%；同时，因拖欠工资解除劳动合同，公司还需支付3×5000元的经济补偿。

总之，公司拖欠工资，劳动者能依法获得相应补偿，具体数额要结合实际情况和法律规定来确定。