拖欠工资的补偿金是多少？

拖欠工资的补偿金数额需分情况来看。

首先，如果是劳动行政部门介入的情况。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；如果劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；要是逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。简单来说，就是假如公司欠你10000元工资，在劳动行政部门责令限期支付后还不支付，那么就要额外支付5000元到10000元的赔偿金给你。

另外，当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的情况。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你在公司工作了3年，公司拖欠工资导致你离职，那公司就要支付给你3个月工资作为经济补偿；要是工作了4个月，那就支付半个月工资作为经济补偿。

总之，不同情况有不同的计算方式，要根据具体情况依法维护自身权益。