公司拖欠工资怎么赔偿？

如果公司拖欠工资，劳动者是有权获得相应赔偿的。

首先来解释一下“拖欠工资”，简单说就是用人单位没有按照法律规定或者和劳动者约定的时间、标准给劳动者发工资。这是违反法律规定的行为。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体赔偿情况如下：如果公司只是单纯拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后，及时支付了工资，一般就不需要额外支付赔偿金。但要是逾期不支付，那么就要按上述标准加付赔偿金。比如，公司拖欠你5000元工资，劳动行政部门责令其限期支付，到期后公司没给，此时公司可能要额外支付2500元到5000元不等的赔偿金给你。

另外，若因为公司拖欠工资，导致劳动者被迫辞职，用人单位还需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者维权可以通过多种方式。首先可以和用人单位协商，心平气和地沟通，要求公司尽快发放工资；协商不成的话，可向劳动行政部门投诉，由他们介入调查并责令公司支付；还可以依法向当地人民法院申请支付令；也可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相应的经济补偿金等。