拖欠工资经济补偿金是怎么计算的？

拖欠工资经济补偿金的计算有不同情况。

首先，如果是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

其次，若用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定。

另外，如果劳动者因单位拖欠工资而单方面解除劳动合同的，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限来算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应得工资计算。若计算出来的平均工资低于当地最低工资标准的，应当按照最低工资标准进行计算。

总之，计算拖欠工资经济补偿金要综合多方面因素，结合具体情况依据相关法律来确定准确金额。