拖欠工资赔偿金的标准具体是怎样规定的？

拖欠工资赔偿金标准在不同情况下有所不同，具体如下：

首先，最基本的是用人单位需要偿还拖欠的工资，也就是要立即且无条件地全额支付所拖欠的工资给劳动者。

其次，要支付经济补偿金。一般情况下，除了补发所拖欠的工资外，用人单位还需依法追加支付等同于应得工资报酬总额25%的经济补偿金，以此来弥补劳动者由于薪资无故延迟带来的经济损失。法律依据在于相关劳动法律法规对保障劳动者合法权益的规定，用人单位有义务按时足额支付劳动报酬，若违反则需承担相应补偿责任。

最后，若用人单位在受到劳动行政管理部门敦促限期支付工资命令后仍逾期未付，按照相关规定，该用人单位需按照应付工资总金额的50%至100%之间的标准额外向劳动者支付补偿金。这是为了督促用人单位遵守法律法规，保障劳动者的权益，若其仍不改正，就需承担更重的赔偿责任。