拖欠工资多久会有补偿标准？

一般来说，拖欠工资超过30天就有补偿。在我国，工资通常是按月支付的，这在《劳动法》中有明确规定。也就是说，企业应当确保在一个自然月的周期内给员工发放工资，如果超过这个时间还未支付工资，就构成了拖欠工资的行为。

当出现这种情况时，劳动者的合法权益受到了侵害。比如，可能会影响到劳动者的日常生活开销、还款计划等。此时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益，比如先与企业进行协商，尝试让企业尽快支付工资并给予相应补偿；如果协商不成，可以申请调解，由相关部门介入协调；还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

具体的补偿标准，一般是按照应付金额的一定比例来计算，比如根据相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

需要注意的是，不同地区可能会根据当地的实际情况制定一些具体的实施细则和标准，所以具体的补偿标准还可能会因地区而异。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，要及时了解和掌握自己的权益，通过合法途径来维护自己的利益。