拖欠工资多久可以申请补偿？

一般来说，拖欠工资超过一个月（30天）就可以申请补偿。

工资支付是有明确法律规定的，按照《劳动法》相关规定，工资应当按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”就是说企业需要确保工资发放周期在一个自然月之内。例如，正常情况下，如果企业和员工约定每月15号发工资，那么到下个月15号就应该发放当月工资，如果超过这个时间30天还没有发放，就构成了拖欠工资。

当出现这种拖欠工资超过30天的情况，劳动者的合法权益就受到了侵害。劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，要求其尽快支付拖欠的工资并给予相应补偿；如果协商不成，可以申请调解，通过劳动争议调解委员会等机构来调解处理；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。