拖欠工资多久会有补偿或者赔偿呢？

拖欠工资超过30天，劳动者有权要求补偿或赔偿。

从法律概念来讲，工资应当按月支付，这里的“月”通常理解为一个自然月。也就是说，企业需要确保工资发放周期在一个自然月之内，若超过这个期限未能发放工资，就构成了拖欠工资的行为。例如，如果企业和员工约定每月15号发工资，但是到了次月15号还没有发放，就属于拖欠工资。

法律依据方面，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当企业拖欠工资超过30天，劳动者可以先尝试与企业协商解决，要求企业支付拖欠的工资及相应补偿；如果协商不成，可以申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在补偿或赔偿标准方面，一般情况下，用人单位除了要支付拖欠的工资外，还需要加付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体的赔偿金额需要根据实际情况和相关法律规定来确定。