公司解散部门强制转岗是否能获得赔偿？

在公司解散部门并强制员工转岗的情况下，员工是否能获得赔偿需要结合具体情形来判定。

首先，我们来了解一下劳动合同变更的相关概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当公司要对员工的工作岗位进行变更时，这其实就属于对劳动合同内容的变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，而且变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，公司不能擅自强制员工转岗，必须要和员工协商并达成一致，还要有书面的变更协议才行。

如果公司解散部门后强制转岗，员工不同意且拒绝到新岗位工作，而公司因此解除劳动合同，这就涉及到违法解除的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司有充分的证据证明部门解散是客观情况发生重大变化，并且与员工就转岗进行了充分协商，提供的新岗位合理（比如薪资待遇、工作条件等与原岗位相当），但员工仍然拒绝，公司在履行了提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下公司只需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，而非赔偿金。

所以，员工在遇到公司解散部门强制转岗的情况时，要综合各方面因素判断公司的行为是否合法合规，以此来确定自己是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额。