部门解散不同意调岗的情况下，用人单位该怎么对员工进行赔偿？

当部门解散，员工不同意调岗时，涉及到的赔偿情况需要依据相关法律来确定，以下为您详细介绍：

首先，根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在部门解散这种客观情况发生变化的情况下，如果员工不同意调岗，用人单位在履行上述通知或支付额外工资的程序后，可以解除劳动合同。

其次，关于经济补偿的标准，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位违反法律规定，未按照上述程序和标准支付经济补偿或者违法解除劳动合同，那么根据相关法律规定，应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付经济赔偿金。例如，用人单位没有提前通知也没有支付额外一个月工资，或者计算经济补偿金的标准不符合法律规定等情况，都属于违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍经济赔偿金。

最后，如果用人单位抗拒并抵制支付此补偿款的话，劳动行政部门有权依法进行调查取证，并要求其在规定期限内完成补偿金的支付，否则将面临更为严重的处罚，即由劳动行政部门责令用人单位按照应付款项的50%以上100%以下的比例，向离职员工支付额外的赔偿金。