公司裁员调岗，员工不同意该怎么办？

当员工不同意公司裁员调岗的安排时，可以参考以下方法来维护自身权益：

首先，明确自身拒绝的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司若想调整员工岗位，必须与员工协商一致，否则员工有权拒绝。

其次，若员工因拒绝调岗而被公司辞退，公司的行为可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而公司违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，公司违法辞退时应支付6个月工资作为赔偿金。

再者，员工可以尝试与公司协商，看能否找到双方都能接受的解决方案，比如争取其他合适的岗位或者其他补偿福利等。如果协商不成，可以寻求工会或者相关调解组织的帮助进行调解。

最后，若调解也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、辞退通知、工资条、工作记录等，以便更好地维护自己的合法权益。