岗位撤销后可以强制员工转岗吗？

在岗位撤销的情况下，公司是否可以强制员工转岗，这需要依据法律规定和具体情形来判定。

从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，一般情况下，用人单位要变更劳动者的工作岗位，需要与劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时采用书面形式来确定变更内容。如果用人单位未经劳动者同意，擅自强制变更工作岗位，是不符合法律规定的。

不过，在岗位撤销这种特殊情形下，如果用人单位有充分合理的理由，并且采取了合理的措施，情况可能会有所不同。例如，岗位撤销是由于不可抗力、企业经营困难等客观原因导致的，且用人单位为员工提供了合理的转岗安排，如转岗后的工作条件、薪资待遇等与原岗位相当，或者对员工进行了必要的培训以适应新岗位等。但即便如此，用人单位也不能直接强制员工转岗，还是需要与员工进行协商沟通。

如果员工不同意转岗，而用人单位强制要求，员工可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，员工可以要求用人单位继续履行原劳动合同，如果原劳动合同无法继续履行，员工可以要求用人单位支付相应的赔偿金。总之，岗位撤销时用人单位不能随意强制员工转岗，需要遵循法律规定和合理原则来处理。