公司强行调动岗位该如何维护自己的权益？

当公司强行调动岗位时，您可以这样维护自己的权益。首先要知道，岗位调动属于劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，未经您同意，公司单方面强行调动岗位原则上是不合法的。

如果您希望继续留在该单位任职，可向相关部门如劳动监察大队反映情况，请求恢复原本职务。这是因为劳动合同里关于岗位的约定是重要内容，没经过双方协商一致，公司不能随便更改。

要是您不愿意再在该单位工作，那么您有权解除与用人单位之间的劳动关系，同时要求对方支付相应的经济赔偿金。比如公司为了迫使您主动辞职而进行不合理的岗位调整，然后解除与您的劳动合同，这就属于非法解除。依据法律，工作满一年的员工可获得两个月的本人工资作为赔偿（“2N”赔偿 ）。

另外，如果公司所做的岗位变动是出于生产经营的实际需求，具备合理性，不存在侮辱和惩罚等不当因素，工资标准也没下降，新岗位与原岗位有紧密关联，那么这样的岗位变动可能是合法有效的，但公司负有举证责任。

若与公司协商无果，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在采取行动前，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、与调岗相关的通知或邮件等。

相关概念：

劳动合同变更：指在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。

经济赔偿金：是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，用于弥补劳动者因失业等造成的损失。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

非法解除劳动合同：指用人单位在不符合法律规定的情况下，擅自解除与劳动者的劳动合同 。