领导要求员工调岗员工不同意该如何应对？

当领导要求员工调岗而员工不同意时，首先要判断调岗是否合理。

如果是因为公司发展、环境改变（如搬迁、部门合并等），新岗位又与员工职业能力相符，那么员工可能需要配合；要是员工不能胜任现职，公司有义务先提供培训或调整岗位，若员工经培训或调岗后仍不能胜任，公司可提前告知并额外支付一个月工资，然后解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这说明调岗需双方协商一致才行。

如果公司采取不合理手段，像降薪、擅自变更工作地点等进行调岗，员工有权拒绝。若因此导致劳动合同终止，员工有权要求公司支付经济补偿。

当遇到这种情况，员工要及时向公司反映问题，并保留好相关证明材料，例如劳动合同、工资单等。要是公司没有回应或者处理不当，员工可以再次申诉或递交被迫解除劳动合同通知书。要是协商没有结果，员工还能选择申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

被迫解除劳动合同通知书：是劳动者在用人单位存在过错等特定情形下，通知用人单位解除劳动合同的书面文件。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。