员工调岗不愿意时，公司可以要求员工离职吗？

员工调岗不愿意时，公司通常不可以要求员工离职，具体分析如下：

从劳动合同的角度来看，劳动者与公司签订的劳动合同中明确规定了劳动者所任职的具体岗位。这意味着双方在建立劳动关系时，就岗位这一关键内容达成了一致约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，公司若要对员工进行岗位调整，必须征得员工本人的自愿认可，否则这种单方面的调岗行为是无效的，员工有权拒绝接受变更并继续在原岗位工作。

从公司调岗的合法性来看，调岗需要符合一定的法定情形。比如，根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但即便在这些法定情形下，调岗也需要遵循合法合理的程序，且不能降低员工的工资待遇等。如果公司的调岗不符合这些法定情形，或者没有经过合法合理的程序，员工不同意调岗的，公司不能强制要求员工离职。

若公司在员工不同意调岗的情况下强制要求员工离职，属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。