公司让员工调岗位，员工不愿意该怎么办？

当公司让员工调岗位而员工不愿意时，可以参考以下做法：

首先，第一时间向公司提出异议。提出异议的方式有多种，比如口头、发信息、发电子邮件等，但为了便于取证，建议通过邮寄的方式。因为如果超过一个月都没有提出异议，在法律上可能会被认为实际履行生效，即视为员工同意公司的调岗安排。

其次，在公司采取进一步行动前，要收集准备好一些必要的证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录以及降职降薪的相关证据，例如口头、书面或聊天记录等内容。

然后，如果公司对于员工提出的异议不予理会，员工可以第二次提出要求公司限期改正，也就是再次邮寄提出异议的信件。

最后，如果公司超过3日还不予理会，员工可以直接寄送被迫解除劳动合同的通知书。之后带上相关证据以及几次的通知书，去申请劳动仲裁，并主张公司支付被迫离职的经济补偿金，同时还可以主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等。

法律依据方面，调岗属于变更劳动合同的情形。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。