调岗位不愿意去该怎么办？

当遇到调岗位不愿意去的情况，可参考以下不同情形来应对：

首先，如果公司的调岗属于合法调动。比如调整岗位是公司生产经营的需要，调整后工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，也无其他违法情形，视为公司合法行使用工自主权。这种情况下，劳动者以公司擅自调岗为由要求解除劳动合同并索要经济补偿，一般不会得到支持。若劳动者拒绝到岗，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若严重违反用人单位规章制度，公司可以解除劳动合同。

其次，若用人单位与劳动者签订的《劳动合同》中有相关约定，公司在保持原待遇不变前提下，根据工作需要调整岗位，属于管理自主权体现且符合合同约定，劳动者应当服从。若劳动者不同意，应在合理期限内提出异议或协商，协商不成应遵守约定，拒不到岗公司可开除该劳动者。

再者，若公司单方面调岗，但调岗行为合法且工作内容具有关联性，比如因生产经营需要将劳动者从原部门调到新设部门，实质性工作内容一致，工作性质未变，劳动者拒不到岗，公司也可开除劳动者。

若公司调岗不合法合理，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

一是与公司进行深度沟通和协商，明确表达自己的意见和需求，争取达成双方都能接受的解决方案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由双方各执一份。

二是若协商不成，公司以无过错理由解雇劳动者，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。法律依据为《劳动合同法》第四十六条、第四十七条相关规定。

三是若公司非法解雇劳动者，劳动者有权要求赔偿金，金额相当于经济补偿标准的两倍。