临时被调岗位但自己不愿意去该怎么办？

当面临临时调岗且自己不愿意去的情况，需要分不同情形来看待和应对：

首先，从法律规定来看，依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着公司若要调岗，需与员工协商并达成一致，不能擅自单方面调岗。

如果公司与员工协商调岗，员工不同意，此时又分为不同情况：

- 若公司因员工不同意调岗而无过失性解雇员工，比如公司因生产经营发生严重困难等客观情况需要调岗，员工不同意后公司解除劳动合同，这种情况下员工有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条相关规定。

- 若公司违法解除劳动合同，例如公司没有合理的调岗理由，强行调岗且在员工不同意后辞退员工，员工有权主张按照经济补偿标准的两倍获取赔偿金。

另外，如果公司的调岗行为属于合法行使用工自主权，比如调整工作岗位是用人单位生产经营的需要、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性、亦无其他违反法律法规的情形，劳动者拒绝到岗的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条中“严重违反用人单位的规章制度的”规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。

总之，当遇到临时调岗不愿意去的情况，员工应积极与公司协商，明确表达自己的意见和需求；若协商无果，可以准备相关证据，如调岗通知、劳动合同等，向当地劳动行政部门投诉，维护自身权益。