用人单位调岗，劳动者不同意该如何应对？

当用人单位调岗，劳动者不同意时，劳动者可以采取以下办法来维护自身权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商。这就好比大家坐下来好好聊聊，劳动者了解一下公司为什么要调岗，公司也听听劳动者对于调岗的担忧和想法。在这个过程中，劳动者可以提出自己对于调岗后薪资、福利、工作内容等方面的要求，看看能不能找到双方都能接受的方案。

要是协商没有结果，劳动者还有其他应对方式。劳动者有权拒绝不合理的调岗要求，如果公司坚持调岗，劳动者要明确表达自己的异议，还可以寻求法律援助或者咨询专业律师，了解自己有哪些权益。

此外，劳动者还能申请劳动仲裁。当劳动者觉得公司的调岗行为违反了劳动合同或者相关法律规定时，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。不过在申请仲裁前，要记得收集相关证据，像劳动合同、调岗通知、工资单这些，用来证明公司的调岗行为不合法。

如果调岗违反了劳动合同的约定，劳动者还有权解除劳动合同。但在解除劳动合同时，要注意按照相关法律法规和程序来办，比如提前通知用人单位、办理好离职手续等，避免产生不必要的麻烦。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这说明调岗需要双方协商一致且有书面形式。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了境内的用人单位与劳动者发生的一系列劳动争议，适用本法，其中就包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，这也为劳动者申请劳动仲裁提供了法律依据。

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