公司要求员工调岗，员工不愿意该怎么办？

当公司要求员工调岗，而员工不愿意时，可按以下情况来处理：

首先，公司有义务与员工充分沟通。公司要详细说明调岗的原因，像业务有新需求、组织架构进行了调整等，让员工明白为什么要调岗。同时，公司也要认真倾听员工的想法和担忧，一起探讨有没有其他解决办法。这是因为劳动关系讲究平等自愿、协商一致。

如果调岗是合理的，公司可以给员工一定适应期，并提供培训。比如新岗位需要新技能，公司就安排相应培训帮助员工适应。合理调岗一般是指调岗后的工作与原工作有一定关联性，薪资待遇等基本不变等情况。

要是员工坚决不同意调岗，且调岗不合理，公司不能强行要求员工调岗。比如将一个长期从事文案编辑的员工，突然调到销售岗位，工作内容、技能要求差异巨大，且薪资大幅降低，这显然不合理。在这种情况下，公司若想解除劳动合同，就需要按照相关规定给予员工经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。如果公司没有和员工协商一致，就单方面强制调岗，是违反法律规定的。

另外，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，依据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这前提是公司要能证明员工不能胜任工作。

员工在面对这种情况时，要保持冷静，可以先和公司友好协商，说明自己的困难和想法。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

无过失性辞退：指劳动者本身没有过错，但由于一些特定原因，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。例如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等情况。