调岗协商不一致该怎么办？

当调岗协商不一致时，可以按以下步骤来处理：

首先，进一步沟通。这一步很重要，双方要明白彼此的想法。劳动者要说出对调岗的担心，比如担心新岗位工作内容不熟悉、担心影响收入等；用人单位要讲清楚调岗的原因，像是公司业务拓展、部门整合等，还有调岗后可能带来的薪资提升、职业发展机会等好处。通过好好交流，说不定能找到双方都能接受的办法。

其次，如果沟通没有效果，劳动者就要查看劳动合同和相关法律规定。劳动合同里一般会写明工作岗位等内容，如果用人单位的调岗要求违反了合同约定，或者违反了法律法规，劳动者有权提出反对，拒绝不合理的调岗。比如，合同约定工作地点在本地，却要调到外地，这可能就不合理。

再者，可以向工会或劳动监察部门求助。工会是为劳动者说话的组织，能帮劳动者和用人单位协商。劳动监察部门负责监督用人单位是不是遵守劳动法律，如果用人单位有违法调岗行为，劳动监察部门可以进行查处。

最后，如果前面这些方法都不行，劳动者还能申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁时，要准备好证据，像劳动合同、调岗通知书、和公司沟通调岗的记录等，来证明自己权益受到侵害。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，如果劳动者对裁决结果不满意，还能向法院起诉。

相关法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这意味着变更岗位也得遵循这个原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，没有协商一致，没有书面变更，调岗可能就是不合法的。

相关概念：

调岗：指用人单位对劳动者的工作岗位进行变动的行为，这个变动会涉及工作内容、工作地点、职位级别、工作职责等方面的变化。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

诉讼：指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。