调岗不同意时，有什么快速解决方法？

当员工不同意调岗时，以下是一些可能的快速解决方法及相关分析：

首先，要明确调岗是否合法合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，一般情况下，调岗需要双方协商一致。如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整。

如果调岗是合法合理的，比如是出于企业生产运营之必需，同时在法律许可范畴内调整岗位，那么员工可以尝试与雇主深入交流并协商，阐明调岗缘由及其合理性。若双方达成共识，可修改劳动合同，以书面形式予以确认。

若调岗行为不合理或违法，例如没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位，调整岗位并非用人单位生产经营需要，或者调整后劳动条件与原岗位相差较大、具有侮辱性和惩罚性等其它违法情形的，员工有权拒绝。员工应于收到调岗通知后一个月内提出反对意见，建议采用书面方式（例如微信、电子邮件）保留沟通记录。同时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资单、考勤记录和调岗通知，以应对可能出现的劳动争议。

若公司未接纳或忽视员工的反对意见，员工可再次提出反对，并请求公司更改调岗通知。若公司依然坚持原决定，员工可在三日内递交被迫解除劳动合同的通知书，并要求公司赔偿损失。

若以上措施都无法解决问题，员工可以申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼，提供多次提出的反对意见及其他收集到的证据，要求公司支付被迫离职的经济补偿金等。在这一过程中，用人单位须避免任何形式的强制或不当干扰，保障员工合法权益。