调岗不同意该怎么处理？

当员工不同意调岗时，需要根据不同情况来分析处理方式，以下为您详细解答：

首先，从员工角度来看：

- **判断调岗合理性**：员工有权拒绝不合理的调岗安排。若调岗不符合劳动合同的约定，或者没有合理的理由，比如调岗后工作强度大幅增加、工作环境恶劣、薪资待遇降低等，员工可以坚决表示不同意。在与公司沟通时，要以平和且坚定的态度表达自己的立场，说明不同意调岗的原因，例如自身的专业技能与原岗位的匹配度较高，突然调岗可能会导致工作衔接出现问题等。

- **寻求法律支持和建议**：员工可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权利和义务，以及在这种情况下可以采取的合法措施。律师会根据具体情况，提供专业的意见和指导，帮助员工更好地应对不同意调岗的局面。

- **保留相关证据**：如果公司强制调岗，员工可以拒绝并保留相关证据，如公司下达的调岗通知、沟通记录等，必要时通过法律途径维权。

其次，从公司角度来看：

- **遵循合法合理原则**：公司在进行调岗时应该遵循合法、合理、公平的原则。调岗需要满足一定的条件，例如：书面协议中约定用人单位和员工就调岗事宜达成一致意见；员工因病或非因工负伤，经法定医疗期满后仍无法胜任原有的工作职责；员工在工作过程中表现不佳，无法完成既定的工作任务；由于劳动合同签订之初所依据的客观环境发生重大变化，导致劳动合同无法继续执行；当企业面临转产、重大技术革新或经营模式调整等特殊情况；对于与用人单位签订过脱密期保密协议的员工，在其主动提出离职之后等。

- **充分沟通协商**：如果公司坚持要进行调岗，应该与员工进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和建议，安排专门的沟通会议，向员工详细解释调岗的原因，比如公司业务的调整、部门的重组等，让员工明白调岗并非是随意的决定，而是基于整体发展的考量。同时，也可以倾听员工对于当前工作的感受和期望，共同探讨是否有其他解决方案可以满足员工的需求，比如在原岗位上进行一些工作内容的调整或提供额外的培训机会等。

- **尊重员工意愿**：如果员工仍然坚决不同意调岗，企业不能强行要求，需要尊重员工的意愿。但同时，企业也需要明确告知员工，如果长期拒绝调岗可能会对其工作绩效和职业发展产生一定的影响，并且企业会根据相关规定和程序来处理后续事宜。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。