综合工时制加班费的计算方法及标准是什么？

综合工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。在这种工时制度下，加班费的计算方法及标准如下：

首先是计算方法：

1. 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

2. 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍（如果不能安排补休的情况下，如果安排了补休则没有这笔加班费） 。

3. 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

法律依据是《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

例如，小张月工资为6000元，在一个工作日加班2小时，那么他这2小时的加班费计算如下：6000÷21.75÷8×2×1.5≈103.45元。如果是在周末加班2小时且未安排补休，加班费就是6000÷21.75÷8×2×2≈137.93元。要是在法定节假日加班2小时，加班费则为6000÷21.75÷8×2×3≈206.89元。

需要注意的是，实行综合工时制仅适用特定行业的用人单位，而且要经劳动行政部门批准。在计算周期内如果工作时间超过法定标准时间的，超过部分按加班计算。

相关概念：

综合工时制：企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。