节假日加班费的计算方法是怎样的？

节假日加班费的计算涉及到不同情况和相应的法律规定。首先得明白几个概念，月工资基数一般指员工当月的基本工资，全年平均每月计薪日通常是21.75天。

按照《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×加班天数×300% 。举例来说，如果你的月工资基数是5000元，在国庆节加班了1天，那么日工资基数就是5000÷21.75≈230元，这一天的加班费就是230×1×300% = 690元。

另外，如果是在工作日安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，计算公式为：工作日加班工资 = 加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150% 。比如月工资基数5000元，某天加班2小时，日工资基数约230元，小时工资就是230÷8 = 28.75元，这天的加班费就是28.75×2×150% = 86.25元 。

而休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式：休息日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×加班天数×200% 。比如月工资基数5000元，在周六加班1天，日工资基数约230元，这一天的加班费就是230×1×200% = 460元。但要是休息日加班后安排了补休，就不用支付加班费了。总之，劳动者的加班费权益受法律保护，遇到问题可依法维护自身权益。