劳动法中加班费是如何计算的？

在我国，劳动法对于加班费的计算有着明确规定。首先得明白什么是加班费，简单来说，加班费就是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续劳动所获得的报酬。

根据劳动法和《工资支付暂行规定》，不同时段加班，加班费计算标准不同：

一是工作日延长工作时间。如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付工资。比如，你的小时工资是20元，那么延长工作时间的加班费每小时就是20×150% = 30元。

二是休息日加班。当用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休时，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。要是日工资是200元，这天加班又没补休，那当天加班费就是200×200% = 400元。要是按小时算，比如小时工资20元，加班8小时，那加班费就是20×200%×8 = 320元 。

三是法定休假节日加班。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。例如日工资200元，法定节假日加班一天，加班费就是200×300% = 600元。

关于加班费计算基数，如果劳动合同中有约定，就按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。要是劳动合同没有约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。若用人单位与劳动者无任何约定，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。不过要注意，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于当地最低工资的，则要按最低工资计算。