加班费计算的方法是怎样的？

加班费的计算方法要分不同情况来看。

首先，得确定用来计算加班费的工资基数。如果劳动合同明确约定了月工资数额，那这个数额就是月工资收入；要是合同对工资项目有分类，比如有基本工资、岗位工资等，就把这些工资项目总和作为月工资收入 。要是劳动合同没约定工资数额或者约定不明确，那就以每月实际拿到手的工资，也就是用人单位每月直接支付的工资、奖金、津贴、补贴等总和作为月工资收入。要是这个月工资收入低于当地当年月最低工资标准，那就以当地月最低工资标准为准。

接着要算出日工资和小时工资。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数是21.75天）；小时工资是月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。这里要注意，因为劳动法规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，所以折算日工资、小时工资时，不剔除法定节假日。

然后就是不同加班情形下加班费的计算啦。

工作日延长工作时间加班，加班费按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。计算方式为：小时工资×1.5×加班小时数。

休息日加班又不能安排补休的，加班费按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付。若按日工资计算则为月工资收入除以月计薪天数，再乘以2倍；若以小时计算，就是小时工资×2×加班小时数。要是安排了补休，就没有加班费啦。

法定节假日加班，加班费按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付。日工资计算为月工资收入除以月计薪天数，再乘以3倍；小时工资计算则是小时工资×3×加班小时数 。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有相关规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，计算加班费要按照法律规定，结合自身实际加班情况来准确计算。