加班费计算的方法是怎样的?


加班费的计算方法要分不同情况来看。 首先,得确定用来计算加班费的工资基数。如果劳动合同明确约定了月工资数额,那这个数额就是月工资收入;要是合同对工资项目有分类,比如有基本工资、岗位工资等,就把这些工资项目总和作为月工资收入 。要是劳动合同没约定工资数额或者约定不明确,那就以每月实际拿到手的工资,也就是用人单位每月直接支付的工资、奖金、津贴、补贴等总和作为月工资收入。要是这个月工资收入低于当地当年月最低工资标准,那就以当地月最低工资标准为准。 接着要算出日工资和小时工资。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数(月计薪天数是21.75天);小时工资是月工资收入除以(月计薪天数×8小时)。这里要注意,因为劳动法规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,所以折算日工资、小时工资时,不剔除法定节假日。 然后就是不同加班情形下加班费的计算啦。 工作日延长工作时间加班,加班费按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。计算方式为:小时工资×1.5×加班小时数。 休息日加班又不能安排补休的,加班费按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付。若按日工资计算则为月工资收入除以月计薪天数,再乘以2倍;若以小时计算,就是小时工资×2×加班小时数。要是安排了补休,就没有加班费啦。 法定节假日加班,加班费按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付。日工资计算为月工资收入除以月计薪天数,再乘以3倍;小时工资计算则是小时工资×3×加班小时数 。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有相关规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,计算加班费要按照法律规定,结合自身实际加班情况来准确计算。





