单位安排加班该如何计算加班工资？

首先来了解一下什么是加班工资。加班工资，简单说就是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续劳动所获得的报酬。因为加班延长了工作时间，增加了额外劳动量，所以劳动者应得到合理报酬。

接下来看看具体的计算标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，也就是平时工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬。计算方式为：工作日加班工资 = 月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式是：休息日加班工资 = 月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。即法定节假日加班工资 = 月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

这里的月工资基数是指劳动者的月工资数额，全年月平均计薪日一般按照21.75天来计算。例如，你的月工资是5000元，在某个工作日加班2小时，假设一个小时工资为200元（5000÷21.75÷8），那么这天的加班工资就是200×1.5×2 = 600元。要是在休息日加班一天且没补休，加班工资就是200×2×1 = 400元。若在法定节假日加班一天，加班工资就是200×3×1 = 600元。通过这些标准和计算方式，你就能清楚自己的加班工资是否计算正确啦。