向公司讨要加班工资应该怎么计算？

向公司讨要加班工资的计算方式，需要根据不同的加班时间来确定，以下为你详细介绍：

**工作日加班工资的计算**：

如果用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间，也就是我们常说的加班，这种情况下，加班工资应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。计算方式为：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。例如，你的月工资基数是5000元，全年月平均计薪日一般按照21.75天计算，某天加班1小时，你的小时工资标准为5000÷21.75÷8≈28.74元，那么该天的加班工资就是28.74×1.5≈43.11元。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

**休息日加班工资的计算**：

当用人单位安排劳动者在休息日工作，且又不能安排补休的情况下，需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。计算公式为：休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。比如，你在某个休息日加班了1天，月工资基数同样是5000元，那么该休息日的加班工资就是5000÷21.75×200%≈459.77元。这是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

**法定节假日加班工资的计算**：

法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。例如，在国庆节加班1天，月工资5000元，那么加班工资就是5000÷21.75×300%≈689.66元。相关法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

需要注意的是，加班工资的计算基数通常按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定，但在实际操作中，可能会因各地规定或具体情况有所不同。