临时工与正式工是否同工同酬，什么是同工同酬？

首先，我们来解释一下“同工同酬”这个概念。简单来说，同工同酬就是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这一规定保障了劳动者的基本权益，强调了劳动者在付出同等劳动的情况下应得到同等的回报。

对于临时工和正式工是否同工同酬的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这里的被派遣劳动者就类似于我们常说的临时工。

然而在实际情况中，临时工和正式工可能会存在一些差异。但这种差异不能是不合理的。如果临时工与正式工从事相同的工作，付出了等量的劳动，并且取得了相同的工作业绩，那么他们就应该获得相同的劳动报酬。

不过，判断是否同工同酬也需要综合多方面因素。比如工作的质量、工作的效率等。如果正式工在工作中有一些额外的贡献或者承担了更多的责任，可能在报酬上会有所体现，但这种差异应该是合理且基于工作本身的。

如果临时工认为自己没有得到同工同酬的待遇，可以通过与用人单位协商来解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，从法律层面上讲，临时工和正式工是享有同工同酬权利的，但在实际操作中要结合具体情况来判断和处理。