用人单位应该如何安排加班才是合法的？

用人单位合法安排加班需要注意以下几个方面：

**加班时间限制**：

一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。不过，在某些特殊情形下，加班时间不受上述限制。例如，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。

**加班程序要求**：

用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商。不得强迫或者变相强迫劳动者加班。也就是说，用人单位不能单方面强制员工加班，必须要经过员工的同意。

**加班工资支付标准**：

依据相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费，即平时加班，每小时工资为正常工资的1.5倍；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。计算加班费的基数应根据劳动合同约定的工资标准确定，如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数以及当地规定的最低工资标准确定。同时，用人单位应当依法保存加班记录，以备查验。