公司能不能随意安排员工加班？

公司不能随意安排员工加班。

从法律概念来讲，加班是指在正常工作时间之外，用人单位要求劳动者继续工作的情况。而劳动者的工作时间和休息休假权利是受到法律保护的。

依据我国《劳动法》相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。也就是说，非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意，不能擅自安排。

如果用人单位违反规定，随意安排员工加班，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应当向劳动者支付双倍的加班工资；安排劳动者在法定节假日加班的，应当向劳动者支付三倍的加班工资。