公司可以强制加班吗？

公司一般情况下是不可以强制加班的。

从法律概念来讲，强制加班是指用人单位未经劳动者同意，违背其意愿，强行要求劳动者在正常工作时间之外继续工作的行为。这种行为侵犯了劳动者的休息权利。

相关法律依据方面，《劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条也指出，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

不过，在某些特殊情形下，公司可以要求劳动者加班。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的，以及法律、行政法规规定的其他情形。

如果公司强制加班，劳动者有权拒绝。对于怀孕7个月以上和在哺乳未满一周岁的婴儿期间的女职工，在任何情况下都可以拒绝加班。若公司违反法律规定强制加班，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求公司改正并支付相应的加班费用等。