员工不愿意加班，企业强制加班合法吗？

员工不愿意加班，企业强制加班是不合法的。

首先，从法律规定的自愿原则来看，我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表明加班必须建立在双方自愿且协商一致的基础上，企业不能单方面强制员工加班。例如，企业不能在未经员工同意的情况下，直接下达加班通知并要求员工必须执行。

其次，在加班时间限制方面，法律也有明确规定。一般情况下，每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。企业若强制员工超出这个时间限制加班，显然是违法的。比如，企业连续让员工每天加班超过三小时，或者一个月内累计加班超过三十六小时，都是不符合法律规定的。

最后，从加班报酬的角度来说，《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果企业强制员工加班却不支付相应的加班报酬，这也是违法的。例如，企业安排员工在法定节假日加班，却只按照平时的工资标准支付报酬，这就侵害了员工的合法权益。

如果员工遇到企业强制加班的情况，可以向用人单位提出异议，若用人单位仍然坚持要求员工加班，员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。