公司强制让员工加班该怎么办？

当遇到公司强制让员工加班的情况，劳动者可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益：

首先，要明确法律赋予的权利。根据我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，公司安排加班需要与员工协商，且有时间限制。

其次，如果公司的加班要求超出了法律规定的范围，劳动者有权拒绝。例如，公司要求每天加班超过三小时，或者每月加班总时长超过三十六小时，员工可以明确向公司表示拒绝。同时，《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果公司强制加班且不支付相应的加班费，这是明显的违法行为。

再者，劳动者可以向公司高层领导反映情况，尝试通过内部沟通解决问题。有时候，公司可能并不清楚基层员工的实际困难和加班的不合理性，通过合理的沟通，也许可以得到解决。

另外，若与公司沟通无果，劳动者可以选择向劳动监察大队进行投诉。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察大队会对公司的违法行为进行调查和处理。

最后，如果问题仍然没有得到解决，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如加班记录、工资条、考勤记录等，以证明公司存在强制加班的行为。

总之，面对公司强制加班的情况，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。