公司要求加班但没有加班费，这种做法违法吗？

公司要求加班没有加班费的行为，一般情况下是违法的，但也存在特殊情况。

从法律概念来讲，加班是指员工在正常工作时间之外，按照用人单位的要求继续工作的情况。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班薪酬。具体计算方式如下：在工作日加班的，加班薪酬应为员工每月的基本工资除以全年每月的均等计时薪酬日数，再乘以150%；在周末或公众假期加班的，加班薪酬是基本工资除以同等计薪期内所有月份的均值，再乘以200%；在法定节假日加班的，津贴报酬应该等于基本工资除以同样的均等计量周期内所有月份的总和，再乘以300%。

不过，如果职员是在休息日被安排加班，且后期单位安排了调休，那么单位可以不支付加班费，这种情况是不违法的。如果公司既不支付加班费，又不安排调休，那就是违法的。如果遇到这种违法情况，劳动者可以先与用人单位协商沟通，要求支付加班费；也可以拒绝加班；甚至可以凭借此理由解除劳动合同，并要求用人单位支付加班费以及相应的经济补偿。