单位强制加班且不给加班费这种做法合法吗？

单位强制加班且不给加班费的做法是不合法的。

首先，从加班的合法性角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，单位安排加班需要与劳动者协商，不能强制。同时，《劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

其次，关于加班费的支付问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条有详细规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，单位安排了加班就应当按照规定支付相应的加班费。

如果劳动者遭遇单位强制加班且不给加班费的情况，可以通过多种途径维护自己的权益。比如依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉、举报、申诉，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。