公司是否可以要求员工强制加班？

公司一般情况下不可以要求员工强制加班。

从法律概念来讲，“加班”指的是除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者在双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。根据我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，用人单位若要安排员工加班，需要与工会以及员工本人进行协商，获得同意后方可安排，不能强制要求员工加班。

不过，在某些特殊情形下，公司可以强制要求劳动者加班。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的，以及法律、行政法规规定的其他情形。

如果公司强制加班，员工有权拒绝。若公司的行为严重损害了员工的权益，员工有权立即解除劳动合同并要求经济补偿，同时还可以向劳动行政部门投诉举报。另外，单位如果要求员工加班，必须按照规定支付加班费。按照《劳动法》第四十四条规定，正常工作时间加班的，支付不低于工资1.5倍的加班费；周末加班的，支付不低于工资两倍的加班费；法定节假日加班的，支付不低于工资三倍的加班费。员工应注意保存加班的证据，如果单位拒绝支付加班费，员工可以寻求劳动仲裁机构的帮助。