强制员工加班，应承担什么法律责任？

强制员工加班应承担多种法律责任，具体如下：

首先，从劳动时间规定来看，根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位若强制员工加班，明显违反了这一规定。

其次，从行政责任角度，劳动行政主管部门有权对强制员工加班的企业进行警告，责令其纠正违法行为。若企业拒不改正，还可能面临罚款等处罚措施。

再者，从支付报酬方面，依据相关劳动法规，用人单位安排员工加班的，应当依法支付加班薪酬。若安排加班却不支付加班费，根据《劳动合同法》规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

最后，强制加班还可能侵犯员工的人身权利、劳动权利等，需承担相应的民事责任。